Hör auf, auf den Gipfel zu starren: Wie du aktiv werden kannst, wenn dir dein Ziel zu groß erscheint

Zuletzt aktualisiert: 25. Oktober 2026

Große Ziele wirken aus der Ferne nah. Aber den Weg dorthin siehst du nie. In meinem Coaching bleiben viele Berufstätige genau deshalb stecken: Sie starren auf den Gipfel und vergleichen ihren Weg oft mit dem aller anderen.

Das ist die Methode, die ich bei Quereinsteigern und Berufstätigen in Deutschland anwende, damit sie wieder aktiv werden, wenn ein Ziel zu groß erscheint. Du kannst es in einer Woche ausprobieren.

Das Gipfelproblem

Ich schreibe das hier aus Sofia, mit Blick auf den Vitosha, den Berg am Rande der Stadt. Von meinem Schreibtisch aus sieht er fast so aus, als könnte man ihn zu Fuß erklimmen. Aber von hier unten sieht man keinen einzigen Wanderweg, nur eine große Silhouette und ein vages Gefühl von “Irgendwann.”

Ein Karrierewechsel, eine neue Führungsrolle, ein Unternehmen, das du aufbauen willst: Das sieht immer so aus. Du siehst das Endziel. Den Weg dorthin siehst du nicht. Also schaust du weiter auf den Gipfel und bleibst an deinem Schreibtisch sitzen.

Auf dem Weg schaut niemand zum Gipfel

Sobald du auf dem Vitosha bist, verschwindet der Gipfel hinter den Bäumen. Du folgst der nächsten Markierung an einem Baum, dann der nächsten. Niemand auf diesem Weg denkt über den ganzen Berg nach. Sie denken an die nächsten fünfzig Meter, und so schaffen sie es bis zum Gipfel.

Im Coaching erlebe ich das Gegenteil. Viele versuchen, alle Gipfelfragen auf einmal zu beantworten: Ist das die richtige Branche? Was, wenn es sich nicht auszahlt? Was, wenn ich im dritten Jahr scheitere? Die kannst du von unten nicht beantworten.

So kommst du ins Handeln: die Next-Marker-Methode in 3 Fragen

Die Methode hilft gegen Analyse-Paralyse, indem sie die Frage kleiner macht: von „Wo lande ich am Ende?“ zu „Was tue ich diese Woche?“

1. Welchen Schritt kann ich in den nächsten 7 Tagen gehen? Nicht “den Beruf wechseln”. Eher so: “Mit jemandem einen Kaffee trinken, der den Job macht, der mich interessiert.”
2. Was würde mir dieser Schritt zeigen? Jeder Marker ist eine Information. Du findest heraus, ob sich diese Richtung noch richtig anfühlt und ob sie zu dem passt, wer du wirklich bist. Lautet die Antwort Nein, hat der Marker trotzdem seinen Zweck erfüllt: Du hast eine Woche verloren, kein Jahr.
3. Was ist die kleinstmögliche Version davon? Wenn dir der Schritt zu schwer fällt, mach ihn einfach halb so groß. Ein kleiner Schritt, den du tust, ist besser als ein großer Schritt, den du nur planst.

Bei keiner dieser Fragen geht es darum, dass du schon weißt, wo du am Ende landen wirst. Meiner Erfahrung nach ergibt sich Klarheit erst aus dem Handeln, nicht umgekehrt.

Ein Hinweis zu meinem 8-Etappen-Prozess für berufliche Umbrüche: Der Aktionsplan kommt dort bewusst ganz zum Schluss. Ein Marker ist kein Aktionsplan. Er ist ein kleines Experiment, das dir die Informationen liefert, die die früheren Etappen brauchen.

So sieht es in der Realität aus

Eine meiner Klientinnen wollte von der Beratung ins UX-Design wechseln. Ihr erster Impuls: wochenlang Bootcamps recherchieren und den ganzen Wechsel durchplanen. Ihr erster Marker war ein Kaffee mit jemandem aus dem UX-Design. Wir haben vorbereitet, wen sie anschreibt und wie sie fragt, damit es sich wie ein echtes Gespräch anfühlt und nicht wie Betteln um einen Job. Der Kaffee hat ihr zwei Dinge gezeigt: Im UX-Design fängt man selten mit einem Bootcamp an, und ihre Beratungserfahrung zählte mehr, als sie dachte. Außerdem führte er zu zwei weiteren Kontakten.

Mein aktueller Marker

Ich nutze die Methode selbst: Ich bin gerade eine Weile unterwegs und baue in Sofia mit einem Partner ein Projekt für Yogastudios auf. Unser nächster Marker: mit Studiobesitzer:innen sprechen.

Dein nächster Marker

Was ist gerade dein Berg? Wenn es um deine Karriere geht: Mein kostenloses Live-Webinar Vom Karrierewirrwarr zur kristallklaren Richtung am 26. November ist genau dafür gemacht: In 60 Minuten online findest du deinen nächsten Schritt.

Grüße vom Fuß des Vitosha,
Niv

FAQ: ins Handeln kommen bei großen Zielen

Was ist die Next-Marker-Methode?

Die Next-Marker-Methode ist ein Weg, ein großes Ziel anzugehen, ohne die ganze Route im Voraus zu planen. Du legst nur den nächsten kleinen Schritt fest, den du innerhalb von sieben Tagen erreichen kannst, gehst ihn und nutzt das, was du dabei lernst, um den Schritt danach zu wählen.

Was ist Analyse-Paralyse?

Analyse-Paralyse heißt, eine Entscheidung so lange zu zerdenken, dass du nie handelst. Sie entsteht oft, wenn du jede langfristige Frage klären willst, etwa zu Gehalt, Branche oder Risiko, bevor du einen einzigen Schritt gehst. Kleinere, zeitlich begrenzte Schritte können helfen, sie zu durchbrechen.

Wie gehe ich den ersten Schritt bei einem Berufswechsel?

Fang mit einem Schritt an, der dir Informationen liefert, und nicht mit einer endgültigen Entscheidung. Drei Möglichkeiten: Führe ein Gespräch mit jemandem, der den Job macht, der dich interessiert, schicke diese Woche eine Nachricht oder aktualisiere deine LinkedIn-Überschrift. Ein Gespräch führt oft zum nächsten.

Was, wenn mir mein Ziel immer noch zu groß erscheint?

Mach den Schritt kleiner. Wenn dir „den Beruf wechseln“ unmöglich erscheint, ist „diese Woche eine Nachricht schicken“ vielleicht machbar. Schon ein kleiner Schritt liefert dir echte Erkenntnisse für den nächsten.

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