Für Organisationen
Ihr Team ist fähig. Helfen Sie ihnen, das auch zu bleiben.
Führungsworkshops und Entwicklungsprogramme für Personalverantwortliche, L&D-Teams und Führungskräfte – auf Basis eines klaren Modells statt eines Standardcurriculums. Starten Sie mit einem Workshop und bauen Sie aus, wenn es wirkt. Vor Ort oder online, auf Deutsch oder Englisch.
Von den Personal- und Weiterbildungsteams gebucht. Von den Führungskräften besucht, die sie betreuen.
Das Vertrauen von Fachleuten aus
150+
Menschen in Berlin und darüber hinaus gecoacht
21%
der Beschäftigten weltweit sind bei der Arbeit engagiert
Gallup, State of the Global Workplace 2025
12+ Jahre
Unterstützung von Führungskräften in Deutschland und Europa
Programme
Passen Sie das Format an Ihre Situation an
Alle Formate umfassen die Abstimmung vor dem Programm, die Durchführung und eine schriftliche Nachbereitung. Gruppengröße: 8-20 Teilnehmer.
→ Das Team ist überfordert und muss sich neu orientieren: Selbstverwaltung & KI
→ Führungskräfte müssen unter Druck wachsen: Führungskräfteentwicklung
→ Umgang mit Veränderungen und „New Work“: New Work & Leadership
→ Langfristiger Wandel: Leadership Journey
★ Am beliebtesten
Selbstmanagement & KI-Workshop
Ein ganztägiges Programm, das Verhaltenswissenschaften mit praktischen KI-Tools wie Claude, ChatGPT und Copilot verbindet. Die Teilnehmer nehmen am Ende ein funktionsfähiges persönliches System mit nach Hause – und nicht nur Folien, die sie später durchsehen müssen.
ab 1.500 € + MwSt. · ganztägig · halbtägiger Spark ab 500 €
Siehe Programm →Resilienztag für Führungskräfte
Vom Bewusstseinswandel zur gemeinsamen Teamvision – ein Tag, nachhaltige Wirkung. Für Teams, die unter anhaltendem Druck stehen und gemeinsam neue Kraft tanken, wieder zueinanderfinden und ihre Leistungsfähigkeit wieder aufbauen müssen.
ab 1.500 € + MwSt. · halbtägiger Spark ab 500 €
Siehe Programm →New Work & Leadership
Ein eintägiges Seminar zum Thema moderne Führung – von den Ursprüngen von Bergmanns „New Work“ über die Selbstbestimmungstheorie (SDT) und agile Methoden bis hin zu einem persönlichen Aktionsplan. Für Teams, die sich im Wandel befinden und ohne Druck führen möchten.
ab 1.500 € + MwSt. · ganztägig
Siehe Programm →Leadership Journey
Eine langfristig angelegte, strukturierte Weiterentwicklung für Führungsteams. 360°-Perspektive, persönliche Motivationsfaktoren, Teamdynamik – maßgeschneidert für die konkreten Herausforderungen Ihres Unternehmens.
10.000–25.000 € zzgl. MwSt. pro Kohorte · 3–6 Monate
Siehe Programm →Führungskräfteentwicklung
Gruppencoaching für Führungskräfte, die wachsen und nicht nur verwalten wollen. Lernen von Gleichgesinnten, echte Herausforderungen, individuelle Klarheit und kollektiver Schwung.
ab 2.500 € zzgl. MwSt. · Mehrfachsitzung
Siehe Programm →Wie ich arbeite
Hinter jedem Programm steht eine Frage: Liegt es an der Person oder am System?
Die meisten Führungsprobleme gelten als individuelles Defizit. Oft liegen sie aber im Team oder in den Strukturen drumherum. Ich arbeite auf drei Ebenen, damit Ihr Budget dort ankommt, wo die Lücke tatsächlich liegt.
I · Selbstführung
Antreiber, Stressmuster, Klarheit über Rolle und Wirkung. Wo eine einzelne Führungskraft wachsen will.
WE · Team
Wie ein Team entscheidet, kommuniziert und gemeinsam mit Druck umgeht. Wo nicht das Können, sondern die Zusammenarbeit der Engpass ist.
System · Struktur
Rollen, Prozesse und Kultur, die gute Führung stützen oder bremsen. Wo das Problem nicht bei der Person liegt.
Was Sie erwartet: ein kurzes Abstimmungsgespräch, eine Befragung der Teilnehmenden vorab, ein maßgeschneiderter Workshop oder ein Programm und eine schriftliche Zusammenfassung für Ihre Führungsrunde.
Niedrigschwelliger Einstieg
Das Modell in 3 Minuten erleben: der Impact Leader Score
Ein kostenloser Selbsttest mit 12 Aussagen. Er zeigt, wie eine Führungskraft auf den drei Ebenen abschneidet und welcher Hebel gerade am wichtigsten ist. Er ist ein Einzelinstrument, kein Teambericht. Wenn Sie ein Programm planen, machen Sie ihn zuerst selbst, um die Logik zu beurteilen.
Impact Leader Score machenWie es funktioniert
Drei Schritte, keine Überraschungen
Vom ersten Kontakt bis zum abgeschlossenen Workshop – hier erfahren Sie genau, was Sie erwartet.
1 - Einen Vorschlag anfordern
Kurzfassung – Teamgröße, Situation, Zeitrahmen. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit einer realistischen Einschätzung der Eignung und der Kosten.
2 - Ausrichtungsaufruf
30 Minuten. Sie erhalten ein schriftliches Angebot und eine einseitige Zusammenfassung, die für die Budgetgenehmigung und die interne Freigabe bereit ist.
3 - Zustellung und Nachbereitung
Vorabumfrage, Workshop, schriftliche Zusammenfassung mit den Erkenntnissen der Gruppe – bereit zur Weitergabe an Ihr Führungsteam.
Echte Ergebnisse von echten Menschen
Was Personalverantwortliche und Führungskräfte nach der Zusammenarbeit mit Niv sagen.
Johannes Schmidt
Geschäftsleiter & Partner - EXXETA AG
“Niv hat in unserem Berliner Büro einen transformativen Führungsentwicklungsprozess begleitet. Er hat unsere Berater wirklich dabei unterstützt, ihre Führungsqualitäten auszubauen. Am Ende des Programms verfügten sie über mehr Klarheit und Selbstvertrauen sowie über die nötige Motivation und die Fähigkeiten, um ihre Teams effektiv zu führen.”
Thomas Pry
Geschäftsführerin - Belonio
“Sein fachkundiger Vortrag über Motivation und Führung erzielte einige der höchsten Bewertungen in unserem NPS-Ergebnis. Darüber hinaus erntete Niv dank seiner freundlichen und bodenständigen Art viel Anerkennung. Wir werden auf jeden Fall weiterhin mit ihm zusammenarbeiten.”
Häufig gestellte Fragen
Was Personalverantwortliche vor der Buchung fragen
Kann ich einen einzelnen Pilot-Workshop buchen, bevor ich mich zu einer umfassenderen Einführung verpflichte?
Ja – genau dafür ist das Spark-Format gedacht. In einer halbtägigen Sitzung (ab 500 €) kann Ihr Team die Inhalte kennenlernen und Sie erhalten konkretes Feedback, bevor Sie in ein vollständiges Programm investieren. Die meisten Kunden nutzen es genau so.
Wie sieht ein typisches Projekt ab – Zeitplan und Aufwand unsererseits?
Vom ersten Gespräch bis zur Durchführung des Workshops: in der Regel 2–3 Wochen. Ihrerseits: ein 30-minütiges Vorbereitungsgespräch, eine kurze Vorabumfrage unter den Teilnehmern und der Workshop-Tag selbst. Im Anschluss erhalten Sie eine schriftliche Zusammenfassung – bereit zur Weitergabe an Ihre Führungskräfte.
Lässt sich der Impact Leader Score für ein ganzes Team nutzen?
Aktuell ist er ein Selbsttest für Einzelne: Jede Person bekommt ihr eigenes Ergebnis. Einen gesammelten Teambericht gibt es noch nicht. Wenn Sie eine Teamsicht möchten, können wir sie in die Vorab-Befragung eines Workshops einbauen.
Arbeiten Sie mit internationalen oder mehrsprachigen Teams zusammen?
Alle Programme werden auf Englisch und Deutsch angeboten. Gruppen mit gemischter Sprachzugehörigkeit sind kein Problem – die Moderation wird entsprechend angepasst. Die meisten in Berlin ansässigen Teams mit internationalen Mitgliedern entscheiden sich für Englisch als Arbeitssprache.
Ihr Moderator – Niv Nicolas Nowbakht
12+ Jahre unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen in Berlin und international. Direkt, auf Augenhöhe und mit einer ehrlichen Leichtigkeit – die Teilnehmenden gehen stets mit mehr Klarheit nach Hause, als sie erwartet hatten.
ICF-zertifizierte Coaching-Ausbildung · Myers-Briggs-zertifiziert (Stufe I & II) · Englisch & Deutsch · M.A. Kommunikationswissenschaft
Sind Sie bereit, Ihr Team zu unterstützen?
30 Minuten. Ganz unverbindlich. Am Ende wissen Sie genau, welches Format das richtige ist und was am besten passt – und erhalten ein einseitiges Dokument, das Sie direkt intern genehmigen lassen können.
✓ Auf die konkrete Situation Ihrer Gruppe zugeschnitten · ✓ Auf Englisch oder Deutsch · ✓ Vor Ort oder online
Vereinbaren Sie Ihren kostenlosen Clarity Call
English 
German