Aufbau von Führungskräften, die bleiben, Leistung bringen und inspirieren
Das 3- bis 6-monatige Führungskräfteentwicklungsprogramm für internationale Teams in Berlin, Barcelona und ganz Europa. Ob Ihr Team auf Englisch, Deutsch oder beidem arbeitet – geben Sie Ihren Führungskräften die Werkzeuge, Klarheit und das Selbstvertrauen, um in der heutigen schnelllebigen Welt zu führen.
Wenn Ihnen eines dieser Probleme bekannt vorkommt, sind Sie hier genau richtig
Ihre Führungskräfte sind überfordert
Ihre Führungskräfte sind überfordert
Sie sind überlastet und arbeiten mit mehreren Prioritäten und unklaren Grenzen. Der Druck macht sich bemerkbar - in ihrer Leistung und in ihren Teams.
Hohe Fluktuation von Spitzenkräften
Ihre besten Mitarbeiter verlassen Sie. In den Kündigungsgesprächen ist von “Führung” und “mangelnder Unterstützung” die Rede, aber Sie wissen nicht, wie Sie das Problem lösen können.
Keine klare Führungsperspektive
Sie befördern Menschen in Führungspositionen, geben ihnen aber nicht das Rüstzeug für den Erfolg. 40% der neuen Führungskräfte scheitern innerhalb von 18 Monaten.
Fragen der Kommunikation und Ausrichtung
Die Teams sind isoliert. Die Stakeholder sind frustriert. Ihre Führungskräfte haben Mühe, mit der Politik zurechtzukommen, Nein zu sagen und konkurrierende Prioritäten zu verwalten.
Keine Zeit oder kein Budget für “Soft Skills”
Sie wissen, dass Führungskräfteentwicklung wichtig ist, aber herkömmliche Programme erscheinen Ihnen zu allgemein, zu lang oder zu teuer, um sie zu rechtfertigen.
Isolation und Stress
Sie müssen das alles alleine bewältigen was nach einem Umzug oder in einem neuen Land besonders schwierig ist. Der Druck wächst.
Die Entwicklung von Führungskräften ist nicht mehr optional
Was passiert, wenn sich nichts ändert?
Die Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren, erzielen messbar bessere Ergebnisse: höhere Mitarbeiterbindung, bessere Leistung und Teams, die tatsächlich bleiben wollen.
Diejenigen, die das nicht tun? Sie verlieren Talente, haben mit der Ausrichtung zu kämpfen und müssen zusehen, wie die Konkurrenz die Nase vorn hat.
Eure Führungskräfte brauchen keinen zusätzlichen Druck. Sie brauchen die richtigen Werkzeuge, Klarheit und Unterstützung – und genau das bietet dieses Programm zur Führungskräfteentwicklung.
Die Führungslücke kostet Sie mehr, als Sie denken
Der Unterschied, den Führungscoaching ausmacht, in Zahlen.
40%
der neuen Führungskräfte scheitern innerhalb der ersten 18 Monate
Quelle: Harvard Business Review / Gallup Research
70%
Beibehaltungsquote für Führungskräfte
die strukturierte Unterstützung erhalten
Quelle: eigene Daten
85%
Durchschnittliche Kosten für die Ersetzung eines Mitarbeiters der mittleren Ebene*
Quelle: Harvard Business Review / Gallup Research
Die Leadership Journey hilft dabei.
Ein 3- bis 6-monatiges Führungskräfteentwicklungsprogramm, das Gruppenworkshops mit individuell zugeschnittenen
1:1-Führungskräfte-Coaching, um Ihren Führungskräften die Fähigkeiten, die Klarheit und das Selbstvertrauen zu vermitteln, die sie brauchen.
um in der heutigen schnelllebigen Zeit effektiv führen zu können.
Dauer
3-6 Monate (flexibel)
Format
Geleitete Workshops + 1:1 Coaching
Lieferung
Berlin, Barcelona, oder virtuell
Sprachen
Englisch, Deutsch, oder beides
Investition
10.000–25.000 € pro Kohorte – weniger als die Kosten für die Neubesetzung einer Stelle auf mittlerer Führungsebene.
Teamgröße
8-12 Führungskräfte pro Kohorte
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Ihre Führungskräfte aus der Sackgasse kommen
Gemeinsam werden wir die Verwirrung durchbrechen, herausfinden, was wirklich zu Ihnen passt, und einen konkreten Plan erstellen, um dieses Ziel zu erreichen - in Wochen, nicht in Monaten.
✓ 15–30 Minuten, ganz unverbindlich
✓ Sofort mehr Klarheit
✓ Sie nehmen konkrete nächste Schritte mit
Gebaut für internationale Teams. Bewährt in ganz Europa.
🔍
✓ 6 interaktive Workshops (je 5 Stunden, monatlich)
✓ 3-4 individuelle 1:1-Coaching-Sitzungen pro Teilnehmer
✓ Sofort einsetzbare praktische Tools & Frameworks
✓ Peer-Learning mit Gruppen von 8-12 Führungskräften
✓ Laufende Unterstützung zwischen den Sitzungen
✓ Auf Englisch, Deutsch oder beides geliefert
✓ Konzipiert für internationale, multikulturelle Teams
✓ Arbeitet mit hybriden und dezentralen Teams in ganz Europa
📋
✓ Führungsidentität & Vision
✓ Situatives Führen & Agile Zusammenarbeit
✓ Selbstführung & Resilienz
✓ Kommunikation & konstruktives Feedback
✓ Entscheidungsfindung unter Druck
✓ Führen von hybriden und dezentralen Teams
über die Reise
Hallo, ich bin Niv. Ich habe jahrelang mit Führungskräften in ganz Deutschland und Europa gearbeitet, die aufgrund ihrer Fachkenntnisse befördert wurden - aber nie die Werkzeuge erhielten, um tatsächlich zu führen. Ich kenne diese Herausforderung aus eigener Erfahrung. Deshalb habe ich die Leadership Journey entwickelt: praktisch, ehrlich und für reale Umgebungen konzipiert - nicht für Firmenseminare.
🔍
Jedes Programm zur Führungskräfteentwicklung ist genau auf die Herausforderungen, die Kultur und die Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten – es ist keine Einheitslösung.
💙
Ihre Führungskräfte erhalten ehrliches Feedback, umsetzbare Instrumente und einen sicheren Raum für ihre Entwicklung. Kein Firmenbla, aber ernsthafte Unterstützung.
📋
Klare Etappenziele, messbare Ergebnisse und regelmäßige Fortschrittskontrollen sorgen dafür, dass Sie echte Fortschritte sehen - und Ihr Unternehmen auch.
🌍
Programme, die auf Englisch, Deutsch oder in beiden Sprachen angeboten werden und ein tiefes Verständnis der europäischen Unternehmenskultur sowie der besonderen Herausforderungen bei der Führung internationaler, multikultureller Teams vermitteln.
Wie die Leadership Journey funktioniert
⏱ Programmdauer: 3–6 Monate (flexibel)
1
Wir besprechen die Herausforderungen, Ziele und idealen Ergebnisse Ihrer Organisation. Keine Verpflichtung - nur Klarheit darüber, was möglich ist. (30-60 Minuten)
2
Wir passen den Lehrplan an die Bedürfnisse Ihres Teams an und stellen eine Gruppe von 8-12 Führungskräften zusammen, die bereit sind, gemeinsam zu wachsen.
3
Ihre Führungskräfte nehmen an interaktiven Workshops (in Berlin, Barcelona oder virtuell in ganz Europa) teil und erhalten individuelle Coaching-Sitzungen, während sie die Rahmenkonzepte direkt auf ihre Arbeit anwenden.
4
Verfolge den Fortschritt anhand von Feedback, Engagement-Werten und dem Vertrauen der Führungskräfte. Viele Organisationen setzen Folgeprogramme oder Fortgeschrittenenkurse fort.
Sind Sie bereit, in Ihr Führungsteam zu investieren?
✓ Besprechen Sie die Preisgestaltung für Ihre spezielle Situation
✓ Sondierung von Pilotoptionen
✓ Erhalten Sie ein individuelles Angebot
Echte Ergebnisse von echten Menschen
Niv hat uns und unseren Kunden während einer meHRwert-Konferenz (Webinar-Reihe von Belonio) geholfen, die Veränderungen in der Arbeitswelt besser zu verstehen. Sein fachkundiger Vortrag über Motivation und Führung sowie New Work und Organisationsentwicklung erhielt einige der höchsten Bewertungen in unserem NPS-Ergebnis. Darüber hinaus erntete Niv dank seiner freundlichen und bodenständigen Art viel Anerkennung. Wir werden sicherlich weiterhin mit ihm zusammenarbeiten, und ich empfehle ihn sehr gerne als Coach und Redner weiter.“
“Niv hat mir dabei geholfen, herauszufinden, worauf ich bei der Wahl meiner beruflichen Richtung besonders achten sollte und welche Schritte ich unternehmen kann, um herauszufinden, wohin mich mein Weg führen soll. Ich habe ihn als unterstützend, offen, enthusiastisch und professionell erlebt. Die Werkzeuge, die er mir an die Hand gegeben hat, waren wirklich inspirierend und hilfreich, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie meine nächsten Schritte aussehen könnten. Ich würde ihn auf jeden Fall weiterempfehlen, wenn Sie, so wie ich, gerade dabei sind, Ihre berufliche Richtung zu finden.“
Niv hat in unserem Berliner Office einen transformativen Führungsentwicklungsprozess begleitet. Er hat unsere Berater wirklich dabei unterstützt, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Am Ende des Programms verfügten sie über mehr Klarheit und Selbstvertrauen sowie über die Motivation und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ihre Teams effektiv zu führen. Ich kann Niv als inspirierenden und äußerst kompetenten Führungs- und Karrierecoach wärmstens empfehlen.
FAQ
Wie viel Zeit müssen die Teilnehmer aufwenden?
2–3 Stunden pro Monat für Workshops, dazu 3–4 individuelle 1:1-Coaching-Sitzungen (jeweils 60 Minuten), verteilt über die gesamte Programmdauer. Kaum Hausaufgaben – alles ist so konzipiert, dass es direkt im Job angewendet werden kann.
Was ist, wenn wir weniger als 8 Teilnehmer haben?
Wir können kleinere Kohorten durchführen (ab 5 Führungskräften) oder Sie mit anderen Organisationen für eine unternehmensübergreifende Kohorte zusammenbringen.
Was ist, wenn wir mehr als 8 Teilnehmer haben?
Wir können größere Kohorten durchführen. Ich werde zusätzliche Coaches hinzuziehen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.
Können wir erst mal mit einem Pilotprojekt anfangen, bevor wir uns auf das gesamte Programm festlegen?
Ja. Wir bieten Pilot-Workshops (1.500–2.500 €) an, damit Sie den Ansatz kennenlernen können, bevor Sie sich für das vollständige Führungskräfteentwicklungsprogramm entscheiden.
Findet das Programm virtuell oder vor Ort statt?
Beides. Die Workshops können virtuell, persönlich in Ihrem Büro (Berlin, Barcelona oder anderswo in Europa) oder als Mischform durchgeführt werden. 1:1-Coachingsitzungen werden in der Regel aus Gründen der Flexibilität per Fernzugriff durchgeführt.
Mit welchen Branchen arbeiten Sie zusammen?
Wir haben mit führenden Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Beratung, Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung und mehr zusammengearbeitet. Die Frameworks sind branchenunabhängig und werden an Ihren spezifischen Kontext angepasst.
Arbeiten Sie mit internationalen und multikulturellen Teams?
Ja. Viele unserer Kunden leiten internationale Teams an mehreren Standorten. Das Programm ist darauf ausgelegt, die besonderen Herausforderungen der interkulturellen Führung, der hybriden Arbeitsweise und mehrsprachiger Umgebungen anzugehen.
In welchen Sprachen wird der Studiengang angeboten?
Englisch, Deutsch, oder beides. Wir arbeiten regelmäßig mit internationalen Teams in Berlin, Barcelona und Europa zusammen.
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