Oubaitori: Das japanische Konzept, das die Angst vor dem Karrierevergleich vertreibt

BERUFSWECHSEL · NIV NICOLAS NOWBAKHT

Wenn du gerade das Gefühl hast, hinter dem Zeitplan zurückzuliegen: Wahrscheinlich vergleichst du dich mit dem falschen Zeitplan.

• Oubaitori: ein japanisches Konzept, nach dem man sich in seinem eigenen Tempo entwickelt und entfaltet – und nicht nach dem von anderen
• Deinen Karriereverlauf mit dem deiner Kollegen zu vergleichen, bedeutet, dich am falschen Maßstab zu messen
• Das Timing ist keine Schwäche, die es zu beheben gilt – es ist eine Information darüber, was du tatsächlich weißt und brauchst
• Klarheit über dein eigenes Tempo kommt vor der Geschwindigkeit, nicht danach

Was bedeutet „Oubaitori“? Oubaitori (桜梅桃李) ist ein japanisches Konzept, das sich aus den Schriftzeichen für vier Blüten zusammensetzt – Kirsche, Pflaume, Pfirsich und Aprikose. Jede blüht zu ihrer eigenen Zeit und auf ihre eigene Art. Keine vergleicht sich mit der anderen. Keine blüht “zu spät”. Auf Menschen bezogen bedeutet das: Wir wachsen und entfalten uns in unserem eigenen Tempo – das ist kein Makel, sondern einfach so, wie es ist.

Der Moment, in dem das relevant wird

Wenn ich mit erfahrenen Fachkräften und Führungskräften spreche, die mit über 40 einen Karrierewechsel in Betracht ziehen, taucht jedes Mal fast derselbe unausgesprochene Vergleich auf:

• “Mit Mitte 30 sollte ich eigentlich schon …”
• “Mein Kollege ist zwei Jahre jünger und schon Direktor.”
• “Ich ändere jetzt die Richtung – ist das nicht zu spät?”

Das ist kein Zufall. Karrierewege werden uns als Zeitplan verkauft: die erste Führungsposition mit 30, die oberste Führungsebene mit 40 – sonst stimmt irgendwas nicht. Kaum eine echte Karriere verläuft tatsächlich nach diesem Schema. Die Leute, die am Ende die stabilsten und wirkungsvollsten nächsten Schritte machen, sind selten diejenigen, die starr dem Zeitplan eines anderen gefolgt sind – es sind diejenigen, die verstanden haben, wann ihre Das war mal.

Stell dir das mal kurz vor: Du triffst dich selbst in fünf Jahren. Diese Version von dir hat den Schritt gewagt, auf den du gerade wartest. Was hat sie anders gesehen als du heute? Meistens nicht “mehr Mut” – sondern einfach das: Sie hat aufgehört, ihren Zeitpunkt mit dem aller anderen zu vergleichen.

Das Timing ist keine Schwäche, sondern eine Information

Oubaitori sagt nicht: “Warte einfach ab, es wird schon passieren.” Das wäre Passivität, kein Grundsatz. Es sagt etwas Präziseres aus: Sich mit dem Zeitplan eines anderen zu vergleichen, ist der falsche Maßstab. Das entscheidende Kriterium ist, ob du weißt, wo du stehst, was als Nächstes auf dich zukommt – und ob du bereit bist, entsprechend zu handeln.

Eine Veränderung, die mit 45 eintritt, weil vorher noch keine Klarheit da war, ist keine späte Veränderung. Es ist die Veränderung, die zu diesem Zeitpunkt möglich wurde – durch Erfahrung, durch das, was davor war. Die Kirschblüte blüht nicht “zu spät”, nur weil die Pflaume bereits geblüht hat. Und die Pflaume verschwendet keinen Gedanken daran, dass die Kirsche noch grün ist.

Was das bedeutet, wenn du gerade mitten in einer Umbruchphase steckst

Wenn du an einem Punkt angelangt bist, an dem die alte Vorgehensweise nicht mehr passt – sei es wegen einer neuen Rolle, dem nächsten Schritt in der Führungslaufbahn oder einer grundlegenderen beruflichen Neuorientierung –, lohnt es sich, eine ehrliche Frage zu stellen:

Vergleichst du dich mit einem Lebensweg, der nie der deine war?

Das heißt nicht, dass das Tempo keine Rolle spielt oder dass du ewig warten solltest. Es heißt: Die Entscheidung, wann du bereit bist, hängt davon ab, was Sie was du weißt und brauchst – und nicht darauf, wo alle anderen gerade stehen.

Deshalb hat Klarheit auch Vorrang vor Schnelligkeit. Wer weiß, wohin er will und warum, bewegt sich schneller und selbstbewusster als jemand, der nur versucht, mit den anderen Schritt zu halten.

Ich bin Niv Nicolas Nowbakht, Karriere- und Business-Coach mit Sitz in Berlin und Barcelona. Seit mehr als 12 Jahren arbeite ich mit Fach- und Führungskräften zusammen, die sich in einer beruflichen Übergangsphase befinden – ICF-zertifizierte Coaching-Ausbildung, M.A. in Kommunikationswissenschaften. Falls diese Frage bei dir einen Nerv getroffen hat, anstatt nur zu bestätigen, was du ohnehin schon wusstest, dann ist das kostenlose “Vom Stillstand zum Flow” Ein Webinar ist der einfachste erste Schritt: Wir zeigen dir, wie du dein eigenes Tempo erkennst, anstatt es mit dem der anderen zu vergleichen. Sichere dir deinen kostenlosen Platz beim „Career Changers“-Webinar →

Niv Nicolas Nowbakht

ICF-zertifizierter Karriere- und Führungscoach, Berlin · Über 12 Jahre Erfahrung · M.A. Kommunikationswissenschaft