Entwicklung von Führungskräften - für Organisationen
Ihre Führungskräfte sind gut.
Helfen Sie ihnen, außergewöhnlich zu werden.
Gruppen-Coaching und Entwicklungsprogramme, die dauerhafte Veränderungen bewirken - kein weiterer Workshop, der am Montag in Vergessenheit gerät.
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Führungskräfte entwickelt
97%
Zufriedenheitsquote
12 Jahre
Erfahrung in Deutschland und Europa
Die meisten Schulungen für Führungskräfte scheitern. Nicht, weil die Führungskräfte sich nicht bemühen. Sondern weil die Ausbildung nicht auf sie zugeschnitten ist.
Generische Inhalte, hypothetische Fälle, kein Durchhaltevermögen. Ich arbeite anders - mit den tatsächlichen Herausforderungen Ihres Teams, in Echtzeit.
Eine Anmerkung von Niv
Ich weiß, wie es sich anfühlt, ohne Karte zu führen.
Ich habe 12 Jahre lang mit Führungskräften in Deutschland, Spanien und auf internationaler Ebene zusammengearbeitet - von Start-ups bis hin zu großen Organisationen. Das Muster ist immer dasselbe: fähige Menschen, die unter echtem Druck stehen und keinen vertrauten Raum zum Nachdenken haben.
Das ist es, was ich schaffe. Keine Rahmenwerke auf einer Folie. Ein echtes Gespräch, das die Dinge voranbringt.
Was Personalleiter mir sagen
Wenn Sie etwas davon sehen, sind Sie hier richtig
Leerlauf
Fähig, erfahren - aber sichtlich überfordert. Der Druck hört nicht auf, und die Erwartungen auch nicht.
Qualifikationsdefizite niemand nennt
Die technischen Fähigkeiten sind vorhanden. Kommunikation, Belastbarkeit, Umgang mit Ambiguität - das sind die Punkte, an denen es schleichend scheitert.
Neue Führungskräfte allein gelassen
40% scheitern in den ersten 18 Monaten. Nicht aus Mangel an Talent, sondern aus Mangel an Struktur und einem vertrauenswürdigen Raum für lautes Denken.
Kein klarer Weg nach vorn
In der Rolle wachsen, aufsteigen oder umschwenken? Die Möglichkeiten sind überwältigend - und niemand hat die Zeit, dies allein herauszufinden.
Die besten Leute gehen
In Entlassungsgesprächen wird “Führung” erwähnt. Die eigentliche Ursache - eine unzureichende Entwicklung - bleibt unausgesprochen, bis es zu spät ist.
Kein vertrauter Raum zum Denken
Auf dieser Ebene fühlt sich das Zeigen von Verletzlichkeit riskant an. Führungspersönlichkeiten sind hier allein unterwegs - ohne jemanden, mit dem sie laut denken können.
Was Ihre Führungskräfte mit nach Hause nehmen
Gemeinsam werden wir den Lärm durchdringen, herausfinden, was wirklich wichtig ist, und einen konkreten Plan erstellen, um dieses Ziel zu erreichen. In Wochen, nicht in Monaten.
1
Sie müssen genau wissen, was zu ihnen passt - ihre Werte, ihre Stärken und den richtigen Weg in die Zukunft.
2
Klare, umsetzbare nächste Schritte nach jeder Sitzung - keine abstrakten Erkenntnisse.
3
Führen Sie mit Autorität und Authentizität - in Vorstandssitzungen und im Alltag.
4
Schließen Sie Qualifikationslücken, bleiben Sie dem Wandel voraus und bereiten Sie das Team auf die nächsten Herausforderungen vor.
Sendungen
Wählen Sie das passende Format
Persönlich oder online. Englisch oder Deutsch. 4-8 Leiter pro Gruppe. Alle Formate beinhalten eine Abstimmung vor dem Programm und eine schriftliche Nachbereitung.
Reise in die Führung
Mehrteiliges Programm über 4-8 Wochen. 360°-Perspektive, persönliche Antreiber, echte Teamdynamik - auf Ihren Kontext zugeschnitten.
auf Anfrage - 4-8 Leiter
Siehe Programm →Führungskräfteentwicklung
Gruppencoaching über mehrere Sitzungen. Lernen von Gleichgesinnten, echte Herausforderungen, individuelle Klarheit und kollektiver Schwung.
auf Anfrage - 4-8 Leiter
Einen Vorschlag einholen →Intensivkurs für Führungskräfte
Ein ganzer Tag für ein Führungsteam. Intensive Arbeit, schnelle Ergebnisse - ideal, wenn die Zeit knapp und der Bedarf groß ist.
auf Anfrage - halb- oder ganztägig
Einen Vorschlag einholen →
Ihr Vermittler
Niv Nicolas Nowbakht
Seit über 12 Jahren unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen. Mein Hintergrund umfasst ein Kommunikationsstudium, systemisches Coaching und die Arbeit mit Teams in verschiedenen Branchen - in Berlin und international.
Mein Ansatz verbindet psychologische Tiefe mit praktischen Werkzeugen und einem warmen, direkten und wirklich spielerischen Moderationsstil. Die Teilnehmer berichten immer wieder, dass sie sich von der ersten Sitzung an gehört fühlen - und mit mehr Klarheit nach Hause gehen, als sie erwartet haben.
Echte Ergebnisse von echten Menschen
“Niv hat eine transformative Führungsreise in unserem Berliner Büro ermöglicht. Er hat unsere Berater wirklich befähigt, ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. Sie verließen uns mit mehr Klarheit, Selbstvertrauen und der Motivation und den Fähigkeiten, die sie brauchen, um ihre Teams effektiv zu führen. Ich kann Niv als inspirierenden und hochqualifizierten Führungs- und Karrierecoach sehr empfehlen.”
“Niv hat uns und unseren Kunden geholfen, die Veränderungen in der Arbeitswelt besser zu verstehen. Sein Expertenvortrag über Motivation und Führung erhielt einige der höchsten Bewertungen in unserem NPS-Score. Wir werden auf jeden Fall weiter mit ihm zusammenarbeiten, und ich empfehle ihn sehr gerne als Coach und Redner.”
Lassen Sie uns über Ihre Führungskräfte sprechen.
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✓ 15–30 Minuten, ganz unverbindlich
✓ Unmittelbare Einblicke in Ihre Situation
✓ Sie nehmen konkrete nächste Schritte mit
