{"id":52671,"date":"2026-08-25T14:41:23","date_gmt":"2026-08-25T12:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/niv-now.com\/?p=52671"},"modified":"2026-09-13T00:14:07","modified_gmt":"2026-09-12T22:14:07","slug":"bei-fuhrung-geht-es-nicht-darum-gemocht-zu-werden-und-hier-ist-der-grund-warum-das-so-schwer-zu-akzeptieren-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niv-now.com\/de\/leadership\/leadership-isnt-about-being-liked-heres-why-thats-so-hard-to-accept\/","title":{"rendered":"Bei F\u00fchrung geht es nicht darum, gemocht zu werden \u2013 und hier ist der Grund, warum das so schwer zu akzeptieren ist"},"content":{"rendered":"<article class=\"wp-block-group niv-post\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"niv-kicker wp-block-paragraph\">F\u00dcHRUNG \u00b7 NIV NICOLAS NOWBAKHT<\/p>\n\n\n\n<p class=\"niv-subline wp-block-paragraph\">Wenn du ein Team leitest und dich immer noch fragst: \u201cM\u00f6gen sie mich?\u201d, dann strebst du das falsche Ziel an.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list niv-takeaways\">\n<li>Drucker: F\u00fchrung definiert sich durch Ergebnisse, nicht dadurch, dass man beliebt ist oder gute Reden h\u00e4lt<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn \u201cBitte, Leute\u201d dein innerer Antrieb ist, dann ist das nicht nur ein Ratschlag \u2013 es ist genau das Muster, das dir im Weg steht<\/li>\n\n\n\n<li>Das Fahrermodell zeigt dir, wo deine Hebelpunkte als F\u00fchrungskraft tats\u00e4chlich liegen<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn du deinen Antrieb erkennst, erf\u00e4hrst du auch, wie du mit Stress umgehst \u2013 und was unter Druck als Erstes nachgibt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cBei effektiver F\u00fchrung geht es nicht darum, Reden zu halten oder beliebt zu sein; F\u00fchrung definiert sich durch Ergebnisse, nicht durch Eigenschaften.\u201d \u2013 Peter Drucker<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00f6ren das erst, wenn es sie bereits etwas gekostet hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Falle, die nach guter F\u00fchrung aussieht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Irgendwann verinnerlichen viele Menschen eine unausgesprochene Regel: Wenn dein Team dich mag, machst du alles richtig. Also mildern neue F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Feedback ab, vermeiden schwierige Entscheidungen und sorgen f\u00fcr Harmonie. Das f\u00fchlt sich nach F\u00fchrung an. Oft ist es das aber nicht \u2013 es ist Konfliktvermeidung, die sich als F\u00fchrung tarnt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stell dir das mal ganz konkret vor:<\/strong> Ein Teammitglied h\u00e4lt immer wieder Fristen nicht ein. Die \u201csympathische\u201d Version von dir findet einen Grund, es wieder durchgehen zu lassen. Die effektive Version f\u00fchrt das Gespr\u00e4ch \u2013 auch wenn es unangenehm ist, auch wenn es dich in dieser Woche vielleicht ein bisschen an Herzlichkeit im Team kostet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der treibende Faktor hinter \u201cPlease People\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist das Treibermodell?<\/strong> In der Transaktionsanalyse beschreibt das Treibermodell (entwickelt von Taibi Kahler) f\u00fcnf innere Muster, die wir schon fr\u00fch im Leben entwickeln, um uns wohlzuf\u00fchlen: \u201eSei perfekt\u201c, \u201eGefalle anderen\u201c, \u201eStreng dich an\u201c, \u201eSei stark\u201c, \u201eBeeil dich\u201c. Jeder funktioniert nach einer Mischung aus diesen Mustern, wobei meist ein oder zwei dominieren \u2013 und jedes hat einen vorhersehbaren blinden Fleck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn <strong>Bitte, Leute<\/strong> Wenn das einer deiner Antriebe ist, dann ist Druckers Zitat nicht nur ein F\u00fchrungstipp \u2013 es weist direkt auf das Muster hin, das deine Entscheidungen lenkt. Du vermeidest schwierige Gespr\u00e4che nicht einfach so. Du folgst einem tief verinnerlichten Muster, das \u201ebeliebt sein\u201c mit \u201ein Sicherheit sein\u201c gleichsetzt. (Wenn ein anderer Antrieb bei dir die Oberhand hat \u2013 sei es \u201eSei perfekt\u201c, \u201eGib dir M\u00fche\u201c oder was auch immer \u2013, gilt dasselbe Prinzip: Das Zitat verweist auf dein spezifisches Muster, nicht nur auf dieses hier.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eigentlich eine n\u00fctzliche Erkenntnis, keine schlechte Nachricht. Sobald du wei\u00dft, welcher Antrieb das Sagen hat, wei\u00dft du genau, wo dein Hebel liegt: nicht \u201cversuche, ein strengerer Anf\u00fchrer zu sein\u201d \u2013 sondern \u201cerkenne den Moment, in dem der \u201dBitte-alle-zufrieden-machen\u2018-Reflex einsetzt, und entscheide dich bewusst statt automatisch.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dein Antrieb beeinflusst auch, wie du mit Stress umgehst<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Motivationsfaktoren zeigen sich nicht nur in ruhigen Momenten \u2013 unter Druck verst\u00e4rken sie sich sogar. Eine F\u00fchrungskraft, die es allen recht machen will, geht unter Stress oft zu sehr auf andere ein, nimmt sich zu viel vor und vermeidet genau das Gespr\u00e4ch, das den Druck tats\u00e4chlich verringern w\u00fcrde. Wenn du deinen Motivationsfaktor kennst, kannst du diese Abw\u00e4rtsspirale fr\u00fchzeitig erkennen, anstatt sie erst nach einem Burnout zu bemerken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beliebtheit und Respekt sind nicht dasselbe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man kann beliebt und trotzdem ineffektiv sein. Man kann respektiert werden und trotzdem manchmal unbeliebt sein. Drucker will damit nicht sagen: \u201cK\u00fcmmere dich nicht um die Leute\u201d \u2013 sondern dass <strong>Der Ma\u00dfstab f\u00fcr F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ist das, was dein Team tats\u00e4chlich leistet und erreicht, und nicht, wie es in einer bestimmten Besprechung \u00fcber dich denkt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, sind nicht kalt. Sie sind klar und deutlich. Sie sagen den Leuten, wie es wirklich aussieht, setzen realistische Erwartungen und halten sich daran \u2013 und mit der Zeit bringt diese Klarheit etwas mit sich, das best\u00e4ndiger ist als Beliebtheit: Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was das f\u00fcr dich bedeutet, wenn du gerade eine F\u00fchrungsrolle hast<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"niv-pullquote wp-block-paragraph\">F\u00fchrst du mit dem Ziel, Anerkennung zu bekommen, oder mit dem Ziel, Ergebnisse zu erzielen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist keine Fangfrage, und die ehrliche Antwort lautet oft: \u201cEin bisschen von beidem \u2013 mehr Zustimmung, als ich zugeben m\u00f6chte.\u201d Das ist ganz normal \u2013 und es lohnt sich, das zu bemerken, bevor es still und leise jede schwierige Entscheidung beeinflusst, vor der du dich dr\u00fcckst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich bin Niv Nicolas Nowbakht, Karriere- und F\u00fchrungscoach mit Sitz in Berlin und Barcelona. Ich arbeite mit F\u00fchrungskr\u00e4ften genau daran: herauszufinden, welcher Antrieb das Sagen hat, und das in echte St\u00e4rke umzuwandeln \u2013 f\u00fcr deine Art zu f\u00fchren und damit, wie du mit Druck umgehst. Wenn du dich gerade in dieser Situation befindest, dann ist das kostenlose <strong>\u201cMach deine F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zukunftssicher\u201d<\/strong> Ein Webinar ist ein guter erster Schritt. <a href=\"https:\/\/niv-now.com\/de\/veranstaltungen-2\/veranstaltungen-human-os-fuhrung-webinar\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=webinar&amp;utm_content=drucker-driver-post\">Sichere dir deinen kostenlosen Platz beim Leadership-Webinar \u2192<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"niv-cta\"><strong>M\u00f6chtest du das lieber direkt mit mir besprechen? Dann buche deinen kostenlosen 30-min\u00fctigen \u201eClarity Call\u201c.<\/strong><p>Wir schauen uns dein Verhaltensmuster an und wo die wahren Hebel f\u00fcr deine F\u00fchrungsrolle liegen \u2013 kein Verkaufsgespr\u00e4ch, keine Verpflichtung.<\/p><div class=\"fcal_cal_wrap fcal-light-mode\">\n    <div class=\"fluent_booking_app\" data-calendar_id=\"2\"\n         data-event_id=\"2\"><\/div>\n    <\/div>\n\n<style>\n    .fcal_phone_wrapper .flag {\n        background: url(https:\/\/niv-now.com\/wp-content\/plugins\/fluent-booking\/assets\/images\/flags_responsive.png) no-repeat;\n        background-size: 100%;\n    }\n<\/style>\n<\/div>\n\n<div style=\"display:flex;align-items:center;gap:16px;margin-top:2em;padding:20px 24px;background:#f5f2eb;border-radius:4px;\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/niv-now.com\/wp-content\/uploads\/Niv-foto-1.jpeg\" alt=\"Niv Nicolas Nowbakht, Karriere- und F\u00fchrungscoach in Berlin\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/800;width:60px;height:60px;border-radius:50%;object-fit:cover;flex-shrink:0;margin:0;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><div><p style=\"margin:0;font-family:-apple-system,sans-serif;font-weight:700;font-size:15px;color:#1a1a2e;\">Niv Nicolas Nowbakht<\/p><p style=\"margin:4px 0 0;font-family:-apple-system,sans-serif;font-size:14px;color:#555;line-height:1.4;\">ICF-zertifizierter Karriere- und F\u00fchrungscoach, Berlin \u00b7 \u00dcber 12 Jahre Erfahrung \u00b7 M.A. Kommunikationswissenschaft<\/p><\/div><\/div>\n\n<style>\n.niv-post{font-family:Georgia,serif;font-size:18px;line-height:1.8;color:#1a1a2e;max-width:760px;margin:0 auto}\n.niv-kicker{font-family:-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:500;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:#888;margin-bottom:8px}\n.niv-subline{font-size:21px;font-style:italic;color:#444;line-height:1.6;margin-bottom:2em;padding-bottom:1.5em;border-bottom:1px solid #e8e4db}\n.niv-pullquote{font-size:22px;font-style:italic;color:#2c2c2a;border-left:3px solid #c4a882;padding-left:1.2em;margin:2em 0;line-height:1.5}\n.niv-takeaways{margin:1em 0 2em;padding-left:1.3em}\n.niv-takeaways li{font-size:16px;color:#444;line-height:1.7;margin-bottom:.5em}\n.niv-takeaways li::marker{color:#c4a882}\n.niv-cta{background:#FFF4DF;color:#002060;border-radius:4px;padding:2em 2.25em;margin-top:3em;border:1px solid #FFAD00;border-top:4px solid #FFAD00}\n.niv-cta strong{display:block;font-size:18px;margin-bottom:.75em;color:#002060}\n.niv-cta p{font-size:16px;color:#002060;margin-bottom:1.25em;line-height:1.75}\n.niv-disclaimer{font-size:14px;color:#888;margin-top:2em;padding-top:1.5em;border-top:1px solid #e8e4db}\n<\/style>\n\n<div class=\"niv-highlight\" style=\"margin:2em 0;padding:1.25em 1.5em;background:#f5f2eb;border-left:4px solid #c9973b;border-radius:4px;font-size:.95em;\">\n<strong>F\u00fchrung, die wirkt:<\/strong> Wenn du als F\u00fchrungskraft nicht gemocht, sondern respektiert werden willst \u2014 <a href=\"\/de\/fuhrungskrafte-coaching\/\" style=\"color:#e8821a;font-weight:bold;\">Leadership Coaching<\/a> f\u00fcr Profis, die den Unterschied kennen.\n<\/div>\n<\/div><\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEADERSHIP \u00b7 NIV NICOLAS NOWBAKHT If you&#8217;re leading a team and still asking &#8220;do they like me?&#8221; 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