{"id":51519,"date":"2026-03-26T14:52:37","date_gmt":"2026-03-26T13:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/niv-now.com\/?post_type=events&p=51519"},"modified":"2026-06-13T12:16:36","modified_gmt":"2026-06-13T10:16:36","slug":"events-human-os-leadership-webinar","status":"publish","type":"events","link":"https:\/\/niv-now.com\/de\/events\/events-human-os-leadership-webinar\/","title":{"rendered":"Machen Sie Ihre F\u00fchrungskompetenzen zukunftssicher"},"content":{"rendered":"
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Das Spiel hat sich ver\u00e4ndert. Hat sich Ihre F\u00fchrung ver\u00e4ndert?<\/h1>\n\n\n\n


Das menschliche OS - Exklusive Live-Sitzung f\u00fcr erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte
Der Kurs richtet sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte mit langj\u00e4hriger Erfahrung, die die Zukunft der Arbeit gestalten und nicht nur \u00fcberleben wollen.<\/p>\n\n\n\n

\nReservieren Sie Ihren freien Platz!<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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W\u00e4hrend die KI die Tools steuert, steuern Sie das System.<\/p>\n\n\n\n

Du f\u00fchrst schon eine Weile. Es funktioniert. Und doch f\u00fchlt sich 2026 etwas anders an.<\/h2>\n\n\n\n

Ihr Team liefert. Die Projekte kommen voran. Von au\u00dfen betrachtet, sieht alles stabil aus. Aber das Tempo des Wandels beschleunigt sich. KI-Tools, SaaS-Plattformen und neue digitale Arbeitsabl\u00e4ufe ver\u00e4ndern die Erwartungen an die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften - ob Sie das wollen oder nicht. Die Zukunft der F\u00fchrung kommt nicht erst noch. Sie steht bereits in Ihrem Kalender. Und irgendwo in Ihrem Hinterkopf taucht immer wieder eine leise Frage auf:
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\u201cKann ich weiterhin so f\u00fchren wie bisher?<\/em><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sie sind nicht gescheitert. Sie sind an einem Punkt angelangt, an dem die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, die Sie hierher gebracht haben, m\u00f6glicherweise nicht mehr ausreichen, um Sie weiterzubringen.<\/h2>\n\n\n\n

Sie bew\u00e4ltigen die t\u00e4glichen Anforderungen, l\u00f6sen dringende Probleme und halten alles am Laufen. Aber es bleibt wenig Zeit, sich zur\u00fcckzuziehen, nachzudenken und sich auf das vorzubereiten, was als N\u00e4chstes kommt.
Das Ergebnis? Du reagierst. Nicht f\u00fchrend.
Diese Sitzung ist f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gedacht, die nicht mehr reagieren wollen, sondern bereit sind, vorw\u00e4rts zu gehen. F\u00fchrungskr\u00e4fte mit mehr als 5 Jahren Erfahrung im Umgang mit echter Komplexit\u00e4t, nicht mit theoretischen Grundlagen. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich nicht vor dem Wandel verstecken, sondern ihn gestalten wollen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nReservieren Sie Ihren freien Platz!<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\"people\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n\"Niv\n<\/div>\n\n\n\n
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60 Minuten. Konkrete n\u00fctzliche Rahmenbedingungen.<\/h2>\n\n\n\n

Sie werden es entdecken:<\/strong>
\u2713 Warum bew\u00e4hrte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten an Wirksamkeit verlieren - und was zukunftsf\u00e4hige F\u00fchrungskr\u00e4fte anders machen
\u2713 Wie Sie KI und SaaS in Ihre F\u00fchrungspraxis integrieren, ohne das zu verlieren, was Sie als menschliche F\u00fchrungskraft unersetzlich macht
\u2713 Wie man unter Druck einen klaren Kopf beh\u00e4lt - auf jeder Ebene des Human OS
\u2713 Ein Kommunikationsrahmen f\u00fcr leistungsstarke Teams in unsicheren Zeiten
\u2713 Wie man mit Komplexit\u00e4t umgeht, anstatt sie zu bek\u00e4mpfen
- Anwendung des Systemdenkens in der Praxis<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ihr Gastgeber<\/h2>\n\n\n\n

Ein erfahrener Experte f\u00fcr Karriere und F\u00fchrung hilft Ihnen dabei
die Komplexit\u00e4t der KI-Transformation zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

\n\"Niv\n\n\n\n

Niv<\/strong> Nicolas Nowbakht <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Karriere- und F\u00fchrungscoach - mehr als 11 Jahre Arbeit mit erfahrenen F\u00fchrungskr\u00e4ften bei der Bew\u00e4ltigung organisatorischer Komplexit\u00e4t und der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00dcber 11 Jahre Coaching-Erfahrung<\/p>\n\n\n\n

Hunderte von Fachleuten vertrauen darauf <\/p>\n\n\n\n

Follow-up E-Mail mit n\u00fctzlichen Tools<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\nReservieren Sie Ihren kostenlosen Spot!<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Einf\u00fchrung in das Human OS <\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend die KI die Tools steuert, steuern Sie das System.
Die meisten Ans\u00e4tze zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften konzentrieren sich auf eine Ebene.
Das Human OS arbeitet auf drei Ebenen gleichzeitig:<\/h4>\n\n\n\n
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I - Die innere Schicht <\/h3>\n\n\n\n

Wie Sie sich selbst f\u00fchren. Klarheit, Widerstandsf\u00e4higkeit und innere F\u00fchrung unter Druck. Ihre Pr\u00e4senz als F\u00fchrungskraft beginnt hier, nicht im Sitzungssaal.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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WE - Die Teamebene<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wie Sie Ihr Team f\u00fchren. Kommunikation, Vertrauen und hohe Leistung, wenn sich alles um Sie herum ver\u00e4ndert. Die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, die keine Plattform automatisieren kann.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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System - Die \u00e4u\u00dfere Schicht<\/h3>\n\n\n\n

Wie Sie mit organisatorischer Komplexit\u00e4t, digitaler Transformation und k\u00fcnstlicher Intelligenz umgehen - den Kr\u00e4ften, die die Zukunft der Arbeit pr\u00e4gen und die Sie nicht kontrollieren k\u00f6nnen, sondern durch die Sie f\u00fchren m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind auf einer oder zwei Ebenen stark. Die L\u00fccke ist meist die dritte. Diese Sitzung zeigt Ihnen alle drei und wo Ihr gr\u00f6\u00dfter Hebel im Moment liegt.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Thomas Pry<\/p>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Niv hat uns und unseren Kunden w\u00e4hrend einer meHRwert-Konferenz (Webinar-Reihe von Belonio) geholfen, die Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt besser zu verstehen. Sein fachkundiger Vortrag \u00fcber Motivation und F\u00fchrung sowie New Work und Organisationsentwicklung erhielt einige der h\u00f6chsten Bewertungen in unserem NPS-Ergebnis. Dar\u00fcber hinaus erntete Niv dank seiner freundlichen und bodenst\u00e4ndigen Art viel Anerkennung. Wir werden sicherlich weiterhin mit ihm zusammenarbeiten, und ich empfehle ihn sehr gerne als Coach und Redner weiter.\u201c<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\"Image\n\n\n\n
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\u00dcber KI, SaaS und die neue F\u00fchrungsrealit\u00e4t<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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KI-Assistenten, Projektmanagement-Plattformen, Daten-Dashboards, Automatisierungs-Tools - all das geh\u00f6rt heute zum t\u00e4glichen Rhythmus der F\u00fchrung.
Die Frage ist nicht, ob man sie einsetzen soll. Die Frage ist, wie man den Menschen bei der Stange h\u00e4lt.
- und die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten aufzubauen, die kein Algorithmus ersetzen kann.
Wir werden dies direkt ansprechen. Nicht theoretisch. Denn die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die das n\u00e4chste Jahrzehnt pr\u00e4gen werden, sind nicht diejenigen, die sich dem Wandel widersetzen, sondern diejenigen, die ihn gut genug verstehen, um ihn durchzustehen.<\/p>\n\n\n\nReservieren Sie Ihren freien Platz!<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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DIE TAGESORDNUNG DER HUMAN OS-SITZUNG<\/h2>\n\n\n\n
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1<\/p>\n\n\n\n

Leadership 2026: <\/p>\n\n\n\n

Warum bew\u00e4hrte Methoden an Zugkraft verlieren<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2<\/p>\n\n\n\n

Die I-Schicht <\/p>\n\n\n\n

F\u00fchren Sie sich selbst zuerst, Resilienz<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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3<\/p>\n\n\n\n

DIE WIR-LAGE<\/p>\n\n\n\n

Die 4 S\u00e4ulen der Teamkommunikation<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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4<\/p>\n\n\n\n

DIE SYSTEMEBENE<\/p>\n\n\n\n

Systemdenken in der Praxis Cynefin<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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5<\/p>\n\n\n\n

N\u00c4CHSTE SCHRITTE<\/p>\n\n\n\n

Optionale weitere Unterst\u00fctzung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was Sie mit nach Hause nehmen<\/h2>\n\n\n\n
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\ud83e\udded Klarheit<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Sie werden genau wissen, warum Sie sich festgefahren f\u00fchlen - und was Sie tats\u00e4chlich dort festh\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udee0\ufe0f 3 Praktische Werkzeuge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Konkrete Methoden, die Sie noch am selben Tag anwenden k\u00f6nnen - keine Theorie, keine Hausaufgaben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u26a1 Ihr n\u00e4chster Schritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sie werden mit einem klaren, umsetzbaren Schritt nach Hause gehen, der sich endlich machbar anf\u00fchlt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n\"man\n\n\n\n
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Jeder, der sich registriert, erh\u00e4lt den Human OS Leadership Guide<\/h2>\n\n\n\n

Ob Sie live dabei sind oder nicht <\/p>\n\n\n\n

Eine pr\u00e4gnante, praktische PDF-Datei mit den wichtigsten Elementen aus der Sitzung: das Ich\/Wir\/System-Modell, das Stress-Light-Tool und eine kurze Selbsteinsch\u00e4tzung, mit der Sie Ihren gr\u00f6\u00dften F\u00fchrungshebel im Moment identifizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\nReservieren Sie Ihren kostenlosen Spot!<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u2713 direkt anwendbare Rahmenwerke<\/p>\n\n\n\n

\u2713 keine Kreditkarte erforderlich <\/p>\n\n\n\n

\u2713 Executive Leadership Zusammenfassung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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FAQ<\/h2>\n\n\n\n
Sie haben eine Frage? Gut, wir haben Antworten.<\/div>\n\n\n\n
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Ist das wirklich kostenlos?<\/h3>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ja. Kein Haken, kein versteckter Zusatzverkauf. Sie erhalten Rahmen, die Sie noch in derselben Woche verwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sind 60 Minuten wirklich genug?<\/h3>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Es ist so konzipiert. Keine Aufw\u00e4rmphase, kein F\u00fcllmaterial. Direkt zum Inhalt, auf den es ankommt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ich bin bereits eine starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit. Ist das immer noch etwas f\u00fcr mich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Speziell f\u00fcr Sie. Dies ist f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die das Kommende gestalten und nicht nur \u00fcberleben wollen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wird es eine Wiederholung geben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Keine Aufzeichnung. Aber der Human OS Leadership Guide deckt alles ab, Sie werden ihn nach der Sitzung so oder so in Ihrem Posteingang haben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kann ich einen Kollegen mitbringen?<\/h3>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nat\u00fcrlich, bitte leiten Sie unser Angebot an alle weiter, die davon profitieren k\u00f6nnten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Schlie\u00dfen Sie sich uns an, um Ihre F\u00fchrungsposition zukunftssicher zu machen!<\/h2>\n\n\n